週休二日修法到底在修什麼

資料來源:勞動部粉絲頁

你知道週休二日修法，休息日加班費怎麼計算嗎？
究竟要如何透過加班費的設計，在保留休息日出勤彈性的同時，又能避免工時過長的問題呢？

7項勞工退休金重點

大家知道從第一份工作開始，你的「勞工退休金個人專戶」就會跟著你一輩子喔！除了雇主每月提繳的6%退休金都會存入其中，如果自己有額外自願提繳，也一樣會存進去，一般等到60歲就可以領回囉~ (例外情況：http://goo.gl/jjGX1Z )
為了將來退休的權益，小葵今天列出的7項勞工退休金重點大家千萬別忽略了喔！
▶深入了解各項重點：http://goo.gl/SSxe0e
▶勞工退休金和勞保老年給付是不一樣的喔 http://goo.gl/rBhpFN

國保生育給付請求權

【國保生育給付請求權時效是多久?活動抽獎好禮送一波！】
國保生育給付的請求權有5年，被保險人只要在寶寶出生的第二天起5年內跟勞保局提出申請就可以喔～

如何申請國保生育給付 goo.gl/OhEJYs
國保生育給付申請書 goo.gl/NZNVjz


【用自然人憑證申請給付好方便!】
勞保局e化服務系統提供勞保生育給付、勞保老年給付、勞保家屬死亡給付、就保提早就業獎助津貼、國保生育給付、國保老年年金給付及勞工新制退休金等7大項線上申辦服務、申請人只要利用自然人憑證登入勞保局e化服務系統，線上申辦勞保、就保、勞退及國保相關給付，就可以省去書面郵寄或親自到勞保局送件的時間喔！
▶勞保局e化服務系統：https://edesk.bli.gov.tw/na/

員工為何收到提繳金額通知

你每月拿到的薪資單上面，有沒有記載退休金的提繳金額呢？如果沒有…記得提醒雇主補上書面通知，否則雇主就違法了，會被處以5,000元以上25,000元以下的罰鍰喔！
勞工退休金提繳金額通知的方式可以在薪資單中註明或另以其他書面方式通知；勞工如有自願提繳退休金，也應一併註明清楚！
▶看詳細的相關介紹 http://goo.gl/Idcoqp

請問員工自己保勞健保，僱主是不是也要自己主動幫員工提保6%的勞退，否則違法

勞工保險局回覆:

 您好,只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），就是勞退新制的強制提繳對象，跟有無由投保單位申報參加勞健保無關,如果雇主未按時提繳勞工退休金，即屬違法。

「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度

「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

退休後再工作的權益

已領取勞保老年給付再從事工作的勞工，雖然不能再參加勞保及就保，但可以請雇主申報僅參加職業災害保險，萬一發生職災事故，就會有職災給付的保障。
另外，無論勞工是否領過勞保老年給付或6%勞工退休金，只要再受僱於適用勞基法的雇主從事工作，雇主應該依法為員工提繳6%的勞工退休金。
▶ 案例介紹 http://goo.gl/bypKR3
▶ 發生職災時，勞保有哪些給付？ https://goo.gl/5HCTJo
▶ 領過6%退休金再工作，後續的6%退休金怎麼領？ http://goo.gl/cV62t1

普通傷病與職災傷病

大家知道生病或受傷時可以請領勞保「傷病給付」嗎？
勞保傷病給付主要是彌補治療期間的薪資損失，所以要申請成功，必須滿足「正在治療中」、「不能工作」及「未取得原有薪資」三大要件才可以喔！
此外，傷病給付還有分「普通」與「職災」，看差別在哪 http://goo.gl/d4TSnD
▶10個問題迅速了解勞保傷病給付 http://goo.gl/8vEBmq
▶為什麼從第4天起才發給 http://goo.gl/163xxc

【提供災區勞工經濟照顧，追溯發給「災害防救法傷病給付」】
於蘇迪勒、杜鵑風災，台南地震、尼伯特、莫蘭蒂及梅姬風災發生時有參加勞保，在「災區」因天然災害致傷病不能工作的勞工朋友，如您未取得原有薪資，只要有「門診治療」，可從「治療當天起」向勞保局請領《災害防救法傷病給付》，最長可以請領6個月！
更多說明：http://ppt.cc/phJFs
《申請需知》
1.災區範圍查詢(goo.gl/GIS7MA)
2.填寫「災區受災勞工保險被保險人傷病給付申請書及給付收據」(goo.gl/ER2Kcf)
3.附上傷病診斷書
4.信封上註明「○○天然災害申請案件」(例如: 梅姬颱風申請案件)
5.投保單位蓋章後寄送勞保局

職災家屬補助

【職業災害勞工保護法提供職災死亡勞工家屬補助10萬元】
勞工朋友如果不幸遭遇職災死亡，受其扶養的配偶、子女或父母，可向本部職安署申請家屬補助，度過難關！
▶洽詢電話：02-89956666分機8287(上班日8:30-17:30)
▶更多訊息：https://goo.gl/pnjUvk

【勞保職業災害保險系列介紹】
勞保被保險人如果不幸因職業災害傷病導致死亡，勞保可提供職業災害死亡給付，給付內容包含以下2個部分：
▶喪葬津貼：由支出殯葬費的人請領。
▶遺屬年金或遺屬津貼：由被保險人所遺的配偶及子女、父母、祖父母，或受被保險人扶養的孫子女、兄弟姊妹請領。
→想瞭解更多資訊，請參考：http://ppt.cc/2xDbj

被資遣不用慌

被資遣不用慌，就業保險的失業給付，可協助非自願離職者度過一時的經濟難關，瞭解失業給付的請領期限，權益才有保障喔！
▶其他請領資格及辦理手續：https://goo.gl/FgAcIQ

資遣費試算：http://ppt.cc/8esCE

▶失業相關給付申請條件：http://ppt.cc/RBb8

【重要提醒】

▶老闆資遣員工，應於員工離職10日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

▶事業單位符合大量解僱勞工情形時，應依大量解僱勞工保護法規定（https://goo.gl/knKk49

）提出解僱計畫書，並本於勞資自治精神進行協商。

育嬰留職停薪期間

為了保障勞工朋友育嬰留職停薪期間的社會保險權益，我們在105年11月8日發布了新的令釋喲！

自105年12月1日起，雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定之期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險。

為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，同時保障受僱者社會保險權益，勞動部放寬解釋，自本（105）年12月1日起，雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令之育嬰留職停薪期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險；原由雇主負擔之保險費，同樣可免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，亦得遞延3年繳納。惟上開育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年」之規定。

依《性別工作平等法》第16條規定，「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納…」。有鑑於實務上亦有雇主願意優於法令規定，同意申請育嬰留職停薪之受僱者同時撫育子女2人以上時，其育嬰留職停薪期間不予合併計算，然優於法令規定，不予併計育嬰留職停薪期間，受僱者是否得繼續參加原有社會保險，不無疑義。勞動部經考量《性別工作平等法》有關育嬰留職停薪制度之意旨，於兼顧勞雇雙方權益之前提下，放寬解釋，雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定之期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險。

民眾如欲洽詢或瞭解育嬰留職停薪相關事宜，可撥打勞動部免付費電話：0800-085151，將由專人提供說明與服務。

- 業務單位： 勞動條件及就業平等司

- 聯絡電話： 02-8995-6866

- 發布單位： 新聞聯絡室

- 發布日期： 105-11-08